2025年6月20日，香港立法會三讀通過了有關連續性僱傭合約的新修訂，將俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上、每星期工作最少18小時，才能享有法定假期等勞工福利，修訂為「468」方案，為勞資雙方帶來新的挑戰與機遇。對於人力資源管理部門而言，準確掌握及執行新規定、避免合約錯漏，成為當務之急。
Sontec Technology專業的HR管理系統（HRMS）正是您應對這次勞工法規變動的最佳利器，助您輕鬆管理連續性僱傭合約，確保合規操作，提升HR工作效率。
「468」規定簡介
新修訂的「468」規定將連續性僱傭合約的判定標準由原本的只要僱員4 星期或以上、每星期工作最少 18小時改為在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，意味著：
- 僱員在連續工作4 星期內合計工時達 68 小時後，即享有相應的僱傭權利及保障。
- 僱主須更精確地追蹤員工的合約期及連續工作日數。
- 勞資雙方在合約管理、續約及終止時需更加謹慎，避免違法風險。
Sontec HRMS如何助您應對「468」新規？
1. 自動追蹤連續工作天數
Sontec HRMS系統可自動計算每位員工的連續工作天數，並在接近4 星期內合計工時達 68 小時時提醒HR及管理層，避免因疏忽錯過重要合約期限。
2. 精準合約管理
系統支持設定多種合約類型與期限，便於HR清晰管理員工合約狀態，包括試用期、固定期合約及長期合約，確保合約符合最新法規要求。
3. 智能提醒與通知
透過系統自動發送合約到期提醒、續約建議及相關法例更新，令HR團隊第一時間掌握動態，減少人為遺漏。
4. 合規報表生成
Sontec HRMS內置強大報表工具，能快速生成符合政府及內部審計需求的合約與出勤資料，助您輕鬆應對合規檢查。
5. 提升HR工作效率
自動化的合約及出勤管理流程大幅減少繁瑣文書工作，讓HR能專注於策略性人員管理，提升整體營運效能。
為什麼選擇Sontec HRMS？
- 本地化設計：根據香港勞工法規量身打造，緊貼政策變化。
- 靈活定制：適應不同行業及企業規模，支持多樣化人力資源流程。
- 安全穩定：保障企業資料安全，系統運行穩定可靠。
- 專業支援：提供技術與法規諮詢，助您安心使用。
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面對立法會最新連續性僱傭合約修訂，企業不能掉以輕心。Sontec HRMS為您提供全方位合規管理解決方案，助力人力資源部門高效管理合約風險，確保企業穩健發展。
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本文由Sontec Technology提供，專注香港企業人力資源管理系統開發與服務。
