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隨著零售業和餐飲業的數碼化轉型，POS系統（銷售點系統）成為現代商店營運的重要工具。選擇一套合適的POS系統，不僅能提升結帳效率，還能幫助商家更好地管理庫存、分析銷售數據，從而優化經營策略。本文將從多個角度，為您介紹如何挑選適合自己業務需求的POS系統。 1. 了解您的業務需求 首先，您需要明確自己的業務類型與規模。不同產業對POS系統的功能需求有所不同：

• 零售業：重視庫存管理、商品分類、多門店管理等功能
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2025年6月20日，香港立法會三讀通過了有關連續性僱傭合約的新修訂，將俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上、每星期工作最少18小時，才能享有法定假期等勞工福利，修訂為「468」方案，為勞資雙方帶來新的挑戰與機遇。對於人力資源管理部門而言，準確掌握及執行新規定、避免合約錯漏，成為當務之急。 Sontec Technology專業的HR管理系統（HRMS）正是您應對這次勞工法規變動的最佳利器，助您輕鬆管理連續性僱傭合約，確保合規操作，提升HR工作效率。 「468」規定簡介 新修訂的「468」規定將連續性僱傭合約的判定標準由原本的

來源網址 : 星島頭條
https://www.stheadline.com/society/3465743/ 政府提出修訂《僱傭條例》，即就「連續性合約」定義，門檻由「418」放寬至「468」，條例草案今（18日）以84票贊成、3票反對三讀通過，修訂將於憲報刊登當日後的6個月屆滿後的首個星期日起實施。自由黨邵家輝、李鎮強及易志明則投反對票。 葉劉淑儀倡設防止規避機制
「連續性合約」定義現行為「418」，即「4星期內每星期至少工作18小時」的計算方式，調整為「468」，即「4星期工時合計達68小時」作為新門檻。 條例草案委員會主席葉劉淑儀表示，有委員擔心新規定下，仍有僱主規避為僱員提供額外的保障，因此建議政府設立防止規

在開源或 SaaS 工具愈來愈普及的今天，很多香港中小企在尋找人力資源管理（HR）系統時，會考慮「免費 HR 系統」。雖然「免費」聽起來吸引，但作為企業核心的管理工具，免費方案是否真能負責任地處理你的人事資料與營運需求？ 本文將分析免費 HR 系統的常見問題與潛在風險，並推薦更可靠的替代方案。 免費 HR 系統常見的限制與風險 <h3

在現今數碼時代，中小企面對招聘困難、人手管理混亂、員工流失率高等問題，一套高效的 人力資源系統（HR System） 已經不再是大型企業的專利，而是每間公司提升營運效率的必需品。 本文將為你推介一款專為香港企業而設、功能全面的 HR 系統 —— Sontec 人力資源管理系統（HRMS）。 為何企業需要人力資源系統 HR System ？ <!-- wp:para