部落格

 當中美兩國領導人習近平與特朗普於近期會面、釋出貿易緩和訊號時，零售產業亦需迅速作出調整。根據媒體報導，雙方同意削減部分關稅、暫緩出口限制，此舉可能為供應鏈穩定、成本回落與消費信心回暖打開機會。
對於香港及大中華區零售商來說，這意味著：進口成本可能下降、供應鏈瓶頸可能鬆弛、消費者購買力有望提升——你是否準備好迎接這波機會？

 每年年尾，是企業最忙碌的時期之一：要結算業績、準備新年度計劃，同時還要進行 Appraisal（員工評核）。
對 HR 來說，這段時間往往充滿壓力——表格繁多、數據分散、手動統計耗時，容易造成錯誤與不公平感。

 每年於 維多利亞公園 舉辦的「維園年宵市場」是香港農曆新年前重要的商機盛事。 臨近新年時期，攤檔大量湧現、遊客流量大增，對於經營攤位的商戶而言，是一次高曝光、高成交的機會。但同時也意味著：庫存管理要精準、收銀要快速、人手調配要靈活。

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💡 Introduction: Double 11 Is More Than Just a Shopping Festival Every year on November 11, “Double 11” (Singles’ Day) has evolved beyond China’s major eCommerce event—it’s now a key moment for global and Hong Kong retailers.
但許多中小型零售商會在這段期間遇到挑戰：

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來源：AM730 上班一族不獲加薪，易萌生去意。香港人力資源管理學會發表報告指，本港僱員今年的平均加薪幅度為2.7%，低於去年的3.2%；當中物流業調整幅度最高，達到4%，逾一成受訪機構選擇凍薪，為2022年以來最高。學會指，受地緣政治影響，經濟波動及不確定性，加幅受平衡成本控制和挽留人才因素影響，展望明年平均加薪幅度有望回升至3.5%。 香港人力資源管理學會於今年1至9月期間，在香港成功訪問167間、分別來自12個不同行業的機構，涵蓋約142,200名全職受薪僱員。結果顯示，香港僱員今年的平均加薪幅度為2.7%，扣除首8個月的通脹後，實際基本薪酬調整為1.2